Reclutamiento y Selección
(Servicio Completo)
¿Necesitas llenar un cargo, no tienes el tiempo de hacer el proceso,
y no te puedes permitir fallar en el intento?
Déjanoslo a nosotros.
Entréganos la descripción del cargo, y nos pondremos manos a la obra: Buscaremos, reclutaremos, evaluaremos, seleccionaremos, verificaremos y entrevistaremos a todos los candidatos que sean necesarios para encontrar a la persona idónea para la vacante. ¡Garantizada por 3 meses!
Dinos a quién buscas, y nosotros lo encontraremos
• Creamos y publicamos anuncios de empleo.
• Evaluamos los resultados y la selección de los candidatos que reúnan las condiciones para aplicar al perfil requerido.
• Ejecutamos nuestra batería completa de pruebas a los candidatos.
• Entrevistamos personalmente a los candidatos finales.
• Verificamos escrupulosamente las referencias de los candidatos para asegurarnos de que realmente tengan la calificación, la experiencia y productividad que afirman tener.
• Te presentamos los candidatos que consideramos apropiados para el cargo solicitado, con una descripción detallada del proceso y los resultados.
Y nuestro trabajo no termina ahí…
• Después de contratado el candidato, realizamos seguimiento durante 3 meses a las dos partes (empresa y empleado), para confirmar el cumplimiento de lo pactado en la contratación y la productividad obtenida por parte del candidato.
• GARANTÍA DE 3 MESES: Si el candidato se retira antes de tres meses (Por razones no atribuibles a mala gestión por parte de la empresa) reiniciaremos el proceso, y encontraremos un reemplazo sin costo alguno.
Evaluación de Candidatos
Servicio Básico:
Usted nos presenta a sus candidatos, y nosotros nos encargamos de todo el proceso de evaluación, verificamos las referencias, y creamos un informe final acerca de los resultados de cada candidato y nuestra recomendación definitiva acerca de a quién contratar y a quién no. En este servicio evaluamos a los candidatos con todas nuestras pruebas estándar.
1. Productividad.
2. Personalidad.
3. Inteligencia.
4. Actitud (Duplicación).
¿Como es el servicio?:
Una vez tenga candidatos para ocupar la vacante de su empresa, deberá proporcionarnos sus respectivas hojas de vida junto con el perfil del cargo al cual se está postulando, y con esta información evaluaremos de manera muy certera la compatibilidad del candidato con el cargo, y su productividad.
Para esto, le enviaremos las pruebas al candidato, y generaremos un informe detallado de sus resultados en un plazo máximo de 48 horas, (en la mayoría de los casos el informe se entrega en menos de 24 horas, pero la dificultad en la verificación de algunas referencias puede prolongar la entrega). En este informe estará también nuestra recomendación final.
Beneficios:
Seleccionar con certeza a los nuevos miembros de la empresa para garantizar contratar a personas que son soluciones y no problemas.
Pruebas Psicotécnicas
Prueba de productividad
Esta es la prueba más importante del lote de tests que recibe un candidato. Es una entrevista virtual que mide el nivel de resultados que la persona ha obtenido en sus cargos anteriores, lo que dará una idea de los resultados que usted podrá obtener de él si lo contrata. También mide el nivel de conciencia que tiene una persona de su propia productividad. Toda la información que da el candidato en esta prueba, se verifica posteriormente. Esto reduce el riesgo y le da validez a la prueba.
Prueba de personalidad
Nuestra prueba de personalidad (Exec-U-Test) es una de las pruebas de personalidad más precisas y completas del mercado.
Esta prueba permite atravesar la máscara social de sus candidatos y mide de manera muy certera la personalidad, y la resume en 10 rasgos, los cuales se pueden dividir en tres grupos: El Ser, o la relación de alguien consigo mismo; el hacer, o la manera de la que la persona maneja el movimiento y la energía; y el tener, o la manera en la que la persona se relaciona con los demás. Esta es nuestra prueba más extensa y compleja, y puede probarla usted mismo, y gratis.
Prueba de IQ
El IQ le dice de qué manera la persona es capaz de plantear, analizar y resolver problemas. No le dice qué clase de problemas es capaz de resolver la persona, ni con que actitud los resuelve, sino su habilidad potencial para resolverlos. La importancia de esta prueba radica en que, para ciertos cargos, especialmente cargos ejecutivos, no es recomendable contratar personas con una habilidad analítica que no sea al menos media-alta, ya que del IQ depende el nivel de las soluciones que la persona le puede entregar.
Prueba de aptitud
Es una prueba que le dice qué tan rápida y correctamente puede una persona entender una instrucción, orden o situación y dar a ella una respuesta sensata.
Se puede entender como “La capacidad de crear una copia exacta de algo, en la mente”. Le da una idea clara de la tendencia que tiene el candidato a equivocarse, cometer errores o tener accidentes. Igual que la prueba de IQ, es una prueba muy importante al contratar a alguien para un cargo ejecutivo, y especialmente cargos auxiliares o asistenciales, en los cuales la persona reciba muchas órdenes.
